Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia, to mamy dla Ciebie idealną ofertę!
Poszukujemy pracownika na stanowisko: Specjalista ds. energetycznych
Oferujemy:
- umowę o pracę,
- stabilne warunki zatrudnienia,
- niezbędne szkolenia,
- pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
- możliwość zdobycia nowych umiejętności.
Opis stanowiska
- Realizacja w przedsiębiorstwie wymagań prawnych związanych m.in. z eksploatacją urządzeń, instalacji energetycznych,
- planowanie i kontrolowanie wykorzystania zasobów energetycznych w firmie,
- wykonywanie inwentaryzacji energetycznej w spółce celem określenia zużycia i strat energii,
- wykonywanie lub organizowanie przeprowadzenia niezbędnych pomiarów charakterystycznych parametrów energetycznych w zaplanowanych okresach,
- opracowanie planów działania w zakresie poprawy efektywności energetycznej przedsiębiorstwa,
- wdrożenie zatwierdzonych działań w zakresie poprawy efektywności energetycznej spółki,
- ocenianie osiągniętych efektów energetycznych również w kontekście finansowym i środowiskowym,
- opracowanie planów działań korygujących i naprawczych w celu poprawy efektywności energetycznej spółki,
- podnoszenie świadomości organizacji i jej otoczenia w celu zwiększenia poszanowania energii i ochrony środowiska,
- organizowanie własnego stanowiska pracy zgodnie z obowiązującymi wymaganiami ergonomii, przepisami BHP, ochrony ppoż., ochrony środowiska.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe drugiego stopnia na kierunkach mechaniczno-energetyczny; budownictwo; architektura; inżynieria środowiska; inżynieria sanitarna i wodna; elektroenergetyka i elektrotechnika; ochrona środowiska; ciepłownictwo i ogrzewnictwo lub inne pokrewne związane z problemami gospodarowania energią.,
- świadectwa kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania się eksploatacją i dozorem w zakresie: urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych, energetycznych i gazowych na stanowisku dozoru zgodnie z ustawą Prawo energetyczne
- znajomość Rozporządzenia Ministra Energii w sprawie BHP przy urządzeniach energetycznych, Ustawy Prawo energetyczne, Ustawy Prawo budowlane, Ustawy o odnawialnych źródłach energii, Ustawy o charakterystyce energetycznej budynków
- prawo jazdy kat. B
- samodzielność
- zainteresowania i uzdolnienia techniczne, szczególnie umiejętność analizy i rozwiązywania problemów technicznych
- odpowiedzialność i zaangażowanie w powierzone zadania
Przesyłanie CV
CV można złożyć osobiście w siedzibie spółki ul. Droga Królewska 27 lub wysłać e-mailem na adres [email protected].
Przesyłane CV należy uzupełnić o poniższą klauzulę:
Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych innych niż wynika to m. in. z: ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz innych przepisów szczególnych, zawartych w przedstawionych przeze mnie dokumentach dla potrzeb niezbędnych do realizacji tego i przyszłych procesów rekrutacyjnych w Infrastrukturze Niepołomice sp. z o.o.
Informacja
Infrastruktura Niepołomice sp. z o.o. zastrzega sobie prawo unieważnienia rekrutacji bez podania przyczyny.
Zgodnie z art.13 ust. 1 i 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. — RODO (Dz.Urz.UE.L119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
- Administratorem Pana/i danych osobowych jest Spółka Infrastruktura Niepołomice sp. z o. o. z siedzibą przy ul. Droga Królewska 27 w Niepołomicach, e-mail: [email protected], tel.: 12 281 16 61
- Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych — [email protected].
- Podane dane osobowe przetwarzane będą w związku z obecną rekrutacją prowadzoną przez Spółkę oraz na potrzeby przyszłych rekrutacji w Spółce, na podstawie przepisów prawa (w szczególności przepisów Kodeksu pracy) oraz dobrowolnie wyrażonej zgody.
- Odbiorcami Pana/i danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione na postawie przepisów prawa.
- Pana/i dane osobowe przechowywane będą do czasu zakończenia rekrutacji, a następnie przez okres dwóch lat (w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych).
- Posiada Pan/i prawo do żądania od Administratora Danych Osobowych dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego.
- Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże odmowa podania danych może skutkować odmową rozpatrywania Pana/i kandydatury w obecnym i w przyszłych procesach rekrutacyjnych.
